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visión y misión real

En ocaciones cuando leo en la misión y la visión de distintas empresas, organizaciones o grupos me encuentro con casi lo mismo

Todas quieren ser “LA MEJOR”, “EL REFERENTE”, “LA EMPRESA”, y cosas asi, aunque hayan mil dedicadas a lo mismo, todas quieren ser “LA MEJOR” lo cual no es malo, al contrario es buenísimo que quieran serlo, pero que de aquellas personas que quieren trabajar en esas empresas, o unirse a ese grupo y desarrollarse y aportar conocimiento a ella.

He pasado por varias empresas del todo tipo, desde las que eran dos empleados y el gerente, hasta formar parte de empresa con más de 200 colaboradores, hasta estar yo solo en la sala de donde vivo, trabajando para clientes de todo tipo, soñadores que piden un trabajo para poder comenzar su propio negocio, también aquellos que ya tienen un volumen bastante fuerte de sus productos o servicios que presta; en fin todo cae a la misión y la visión de estas empresas y emprendedores donde queda plasmado lo que se quiere lograr en un futuro a corto, mediano o largo plazo.

En pocas empresas he visto el deseo de crecer junto con sus colaboradores (empleados), en pocas he visto reflejado eso que algunas empresas tienen como un programa llamado RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en ocaciones esto cae a un programa o actividad anual que las empresas tienen para poder mitigar su conciencia consumista enfocada a la comunidad menos afortunada.

No es un reproche, pero si en una forma de ser consciente en esa visión de ser empresario o hacer empresa, porque no formar esa RSE a la comunidad y crearla hacia adentro de las empresas, en este caso hay empresas que lo llevan a cabo magníficamente, un ejemplo es de aquellas empresas que llegan a ganar el titulo de Great Place to Work (2016 Tigo Guatemala, ha ganado este reconocimiento), que en este caso tengo amigos que han trabajado en empresas donde han ganado este reconocimiento y al ver como ellos hablan de estas empresas, del ambiente laboral interno y de compañerismo veo que si es posible tener una “Visión y Misión” hacia adentro de las organizaciones, hacia aquellos que hacen que estas empresas brinden un mejor servicio y vendan los productos. No tienen que ser grandes corporaciones he visto esto reflejado con empresas y grupos de personas que no pasan de los 10 colaboradores y ofrecen muchos beneficios que van más haya de una relación de empleador y empleado, donde se preocupan por un ambiente saludable de trabajo y una retribución donde el colaborador se sienta bien y esto no solo incluye lo economico.

Las grandes empresas en Guatemala tienen estos beneficios, algunas medianas y pequeñas estan siguiendo estos ejemplos, porque ven los beneficios que esto trae a la organización, un día cuando tenga la posibilidad de fundar una empresa y poder generar empleos, es uno de mis deseos, poder remunerar y agradecer a los colaboradores ese esfuerzo que hacen por hacer crecer el negocio.

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